9月24消息，在提交给美国证券交易委员会的文件中，甲骨文披露了与两位新晋CEO和创始人埃里森相关的薪资调整，文件显示，两位新晋CEO并没有因为升职而涨工资，而退位的埃里森的薪资则被降低。 在辞去CEO职位后，埃里森还将主管甲骨文软件、硬件研发业务，而甲骨文销售、服务以及“垂直行业全球商业集团”将由赫德主管，制造（Manucturing）、金融、法律团队（legal teams）将由卡茨主大千世界的怪事管。 在一次性的“股票购买权”方面，两位联席CEO每人可以以甲骨文股票“公允市场价”购入50万股普通股；在股权励方面，两位联席CEO每人可以获得一份12.5万股的股权励，励逐次分发，与业绩直接挂钩。 此外，不再担任CEO职位的埃里森被甲骨文董事会股权励委员会取消了一部分2015年股权励，即“股票购买权”减少75万股，与业绩相关的股权励减少18.75万股。 值得一提的是，甲骨文在文件最后称，除了以上调整之外，埃里森、赫德、卡兹的基本工资和执行长金（executive bonus）不会发生变化。 本文由来源于财鼎国际(http://cdgw.hengpunai.cn:27531/) |