11月16日，平安养老保险股份有限公司（下称“平安养老险”）董事长兼首席执行官甘为民在接受澎湃新闻等采访时表示，“基本养老金上调，给老百姓发出了积极的信号，我觉得老百姓工资收入中用于商业保险的比例是可以增加的。” 甘为民还表示，全国人民的养老保障水平提高了对中国是好事。“对于商业保险，以及今天推出的平安养老险‘一站式企业全福利解决方案’至少是中性，甚至可以说是利好。” 据了解，同日发布的“一站式企业全福利解决方案”依托于平安养老险自主开发的好福利APP平台，为企业打造“千人千面”的员工福利方案。据了解，这一产品将保险保障、健康管理与年节福利融为一体，从而实现了企业福利定制化、员工选择自主化、覆盖范围多层次化，同时可配套企业、个人及混合出资等多种付费模式。员工可根据自己的需求，自主选择产品及服务，大大提升员工参与度和满意度。 在谈到为何要推出“一站式企业全福利解决方案”时，甘为民向澎湃新闻记者表示，主要是基于三方面考虑。一是积极响应国家政策，落实健康中国2030规划；二是对客户的需求的回应，随着社会福利体系的发展，对福利保障意识的增强，越来越多的企业客户表示，企业员工希望公司能提供更多定制化的健康福利管理服务，真正做到个性化服务；第三则是基于集团产品及科技运用的支撑。平安养老险整合了集团产品及大数据、区块链、云计算等科技优势，在好福利APP中运用了“平安AI”“平安云”和“平安大数据”等科技手段。 就当下来看，企业HR在员工福利实施过程中，面临多重困扰。一些企业员工基数庞大，福利发放联系不同供应商，流程繁琐，耗时耗力。在福利投入不断上涨时，员工却对福利产品的度和对企业福利的满意度逐年下降。除此之外，员工需求众口难调，更难惠及到家属，企业也没办法及时了解员工福利的使用情况，无法针对性地优化改善福利方案。 针对目前企业员工福利管理的痛点，平安集团薪酬福利总监金子文在接受澎湃新闻记者采访时指出，好福利平台实现全流程线上操作，提高效率，还提供员工福利视图，员工对自己的福利一目了然。与此同时，线上自选、员工福利使用情况实时追踪功能也提高了不少效率。 以健康服务为例，某大型金融集团员工数十余万人，分布在全国50多个城市，体检需求不一，统筹难度大。平安养老险根据客户需求，制定了全国统一体检方案，采用“公立医院+民营体检机构”多品牌模式，在保留客户既往合作医院的基础上，增加体检网络覆盖，实现全国范围的员工选择，并且向家属延伸；对企业员工来说，体检预约、报告解读、检后管理都统一在好福利平台操作，简单便捷；对企业而言，上述服务为企业提供了一站式员工健康福利解决方案，为提升企业员工福利管理提供有效支持。 对于下一阶段，甘为民表示，平安养老险将打造企业内部的员工福利生态圈，持续聚焦企业的全福利服务，通过长期积累的企业客户服务经验，推动企业的经营管理效能的提升，企业与员工的互利共赢，以及养老行业快速发展。关键字 :我要反馈新浪新闻号 我和坐台女的那些事本文由来源于325棋牌 325游戏中心唯一官方网站 |