本专业培养掌握人力资源管理的基本理论、专业知识和基本技能，具备比较系统的人力资源管理专业知识结构，掌握较全面的人力资源管理业务技能，并具有一定的人力资源管理专业行为组织能力，以及较强的职业素养提升和社会适应能力，富有创造和社会责任感的应用型人才。 有不少公司对人力资源管理缺乏足够的重视，认为人力资源管理者只不过是按照老板的，在缺人的时候招聘，管理员工考勤档案，做做工资表，没有什么技术含量，不是技术工种。这种认识误区使得这种认识的公司始终处于较低的发展水平。 一个公司的老板、管理层不应该只是把人力资源管理局限于简单的人事工作，而应是将其纳入公司发展战略的高度。 未来的人力资源管理者将公司和员工的发展提供全方位的支持。唯有具备聪明、乐观、皮实、自省四种基本素养，才能扮演好战略伙伴、行政事务管理专家、员工的后盾、变革推动者四种角色。 难得有这么好的平台为们提供好的学习，对于那些希望能够尽快进入MBA项目学习的考生来说，这是很便捷的选择。法国维莱尔国际商学院在职MBA、欧洲大学（EU）在职MBA、中央管理大学在职MBA、金木水火土查询表亚洲城市大学在职MBA等等学校。
|