管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人。”而人力资源的价值就是爱人，尊重每一个人，帮助每一个人快乐的工作、生活和学习。因而人力资源管理者就越来越成为企业不可或缺的一部分，也致使作为管理类专业的人力资源管理成为高考报考的热门专业之一，但仍然有不少家长和考生并不了解人力资源管理。 首先人力资源管理是一门研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的学科。人力资源管理的目标，是通过对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标和企业效益最大化。 人力资源管理最早始于人事管理。人事管理总结起来就是“选育留用”四个字，主要负责招聘员工和人事档案管理。在人力资源的重要性得到不断强调的今天,企业的核心竞争力与竞争优势的获取和维持已经不再仅仅取决于物质资本和金融资本,而是更多的依赖企业所拥有的人力资源。因此,企业纷纷重视人力资源管理工作,将其提升到战略的高度来对待,以使得人力资源管理在组织中发挥更大的效用。同时这样的管理也意味着单是人际沟通能力是远远不够的。而人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例。 现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在各类企业、事业单位和有关部门从事人力资源管理工作；可到专门从事人力资源培训开发、研究 和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作。 1、大学 A++；2、浙江大学 A+；3、上海交通大学 A+；4、南京大学 A+；5、武汉大学 A+ 本科毕业未必就能去做管理人员，但因为系统的学过管理学，很清楚管理学需要一个统筹兼顾的思想，了解管理学的几大核心如计划、组织、领导、控制，懂得生产力与生产关系，这未必能让你马上做一个好的manager,但这却是一个合格的manager所不可或缺的素质。那么在一个行业和一工作岗位做久了，当你对这个行业有了一定认识，对这个岗位已经游刃有余，你的管理学知识所构建的你的思维，必定会给你带来上升的动力。管理学的理论至少从长远来看，都不是做一个管理者的充分条件，但它永远都是一个优秀管理者所需要的必要条件。
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